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Les agents et cadres des fonctions support, avec ou sans responsabilité hiérarchique, ne sont pas épargnés par la direction de Pôle emploi. Pourtant, avec la multitude de changements, d’« évolutions » et de projets qui se succèdent à Pôle Emploi, le personnel des fonctions support est un des éléments essentiels dans la chaîne d'organisation de [...]
En 2015, Pôle emploi, pour répondre aux exigences de l’Etat et de l’Unedic quant à la nécessité de renforcer le service délivré aux entreprises, ne trouvait rien de mieux que de séparer les conseillers en deux spécialités, offre et demande pour mieux les rapprocher !
Ainsi donc le numérique serait la solution pour éradiquer le chômage ! Il ne faut pas s’y tromper, l’expérimentation Bob Emploi a coûté plusieurs dizaines de milliers d’euros et n’a été qu’ un coup d’épée dans l’eau.
En signant l’accord GPEC , la direction générale et plusieurs organisations syndicales ont acté le fait que certains métiers de Pôle emploi pouvaient être considérés comme « en décroissance », sans pour autant en faire la démonstration.
La CPLU était amenée à se prononcer sur les mouvements de postes à la Direction Régionale. Les mouvements 2 agents s’étaient positionnés sur 3 postes. Parmi eux : • Un agent a obtenu son poste en mouvement local • Un agent s’était positionné sur 2 postes. La direction a préféré deux candidatures de droit privé.