La réforme de l’assurance chômage et son avenant CAC 25 concernant les ruptures conventionnelles individuelles a de lourdes conséquences sur le fonctionnement des équipes de France Travail et les modalités d’accès aux droits désormais à la carte en fonction de sa situation...
Réformes, réorganisations… Une Direction en pleine « découverte » qui « apprend en marchant » ou est « impuissante » se justifiant par « ce n’est pas nous c’est la DG »...
Depuis le début de l’année 2026, pas moins de 64 demandes non liées au fonctionnement interne du CSE ou des Activités Sociales et Culturelles ont été portées par la secrétaire. Sur ces 64 demandes 30 ont essuyé un refus, 10 reports proposés par la Direction pas toujours suivi d’effets, 10 traitées dans le point Direction, [...]
Une réforme injuste tant sur le fond que sur la forme. Priver d’une partie de leur droit sur le motif de rupture de contrat est irresponsable. Faire croire à la population que les ruptures conventionnelles sont majoritairement des démissions déguisées est de la pure démagogie.
Une CDP, ou Customer Data Platform, est une plateforme qui va collecter les données numériques provenant des différents sites, applications et systèmes internes de France Travail. Elle va ensuite rassembler toutes ces données autour d'un profil unique, analyser les comportements des usager·es, segmenter les publics et déclencher automatiquement des recommandations, des alertes ou des communications [...]
La CGT rappelle que ce projet, compte tenu de ses enjeux en matière d’organisation du travail, d’évolution des activités, de transformation des métiers et de conséquences potentielles sur les conditions de travail des agent·es, doit faire l’objet d’un dialogue social loyal, transparent et approfondi, à tous les niveaux où ses impacts peuvent se matérialiser. [...]
La CGT souhaite attirer une nouvelle fois l'attention de la Direction sur la situation devenue inacceptable de l'agence de Rive-de-Gier. Depuis de nombreux mois, cette agence est fermée en raison de problèmes affectant le bâtiment.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels constitue la pierre angulaire de la politique de prévention des risques professionnels. Il ne s'agit pas d'une simple obligation documentaire mais d'un outil destiné à permettre à l'employeur de satisfaire à son obligation de prévention.
Profitant de l'été, des épisodes climatiques de canicule, des brasiers...le gouvernement continue d'attaquer notre système de Sécurité Sociale et pour les assuré·es la facture est de plus en plus lourde !
Le Service Public de l'Emploi ne peut se construire sur la paupérisation de celles et ceux qui le font vivre au quotidien. Investir dans les rémunérations des personnels, c’est investir dans l’avenir de France Travail et dans la qualité du service rendu...
